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跨境电商具体是怎么做的?

从事编程多年，出去好奇心在互联网公司呆了有3年多的时间，这句话放在互联网公司早期是存在一定道理的，但放在现在的互联网公司就不成立了，放在以前只要有个不错的想法就能在投资人身上，弄到一笔启动资金进行互联网创业，但放在今天只要是没有直接盈利方向的项目基本上都不会受到青睐，行业门槛在提升竞争力在提升，行业也慢慢走向成熟的了。从去年开始互联网公司直接裁员以及变相的裁员在很多公司都已经悄然进行了。

互联网公司和传统企业区别

互联网企业讲求的是极致，在市场面前快速的第一竞争力，快速的试错也是一个公司能力体现，直接导致的结果是产品开发周期缩短以及迭代速度的提升，开发周期的缩短意味着加班加点的概率极大的提升，几乎所有的互联网企业都是按照一周为单位进行大版本的迭代，其中一个原因是紧跟竞争对手的步伐，同时也会融入一些创新的思路在里面，检验下用户的直接反应，在互联网工作的程序员首先在工作强度上要高于传统行业。

传统的软件产品的开发一般周期都会非常长，而且在启动之前需要经过的大量的市场调研，论证其可行性，这点和互联网公司截然不同，一个产品周期甚至能够跨年，所以里面细节的处理就会非常细致，经过大量的测试之后才会真正面向市场，程序员加班强大相对比互联网公司来讲还是差距比较大。

互联网程序员工资高但变化大

互联网公司的程序员大部分从事应用级的开发，要求在短时间内出产品，而且由于时间紧迫还要保证做的东西质量高，压力可想而知，虽然工资给的很高但是在按照单位时间占比，其实和传统行业的程序员差距不是特别大，有一种给人吃青春饭的感觉，所以在互联网公司的程序员的离职率非常高，趁着年轻跳槽多挣钱点这也是很多程序员内心的心声。

有些年龄超过35岁的程序员已经考虑不在这么强度如此大的企业呆下去了，找个传统的软件开发行业或者外企混个下半生了，有这种想法的程序员不在少数，年龄仅仅是一方面关键的制胜因素还是技术能力，不仅仅是技术的积累方面的能力，还要是在对新技术能够跟上步伐。

离开互联网的常见的几种理由

大部分程序员离开互联网公司主要原因是互联网公司的工作强度大，还有一个重要的原因是工作强度大，新技术的更迭速度也非常迅速，可以讲能在互联网公司混的开，起码在抗压能力以及在新技术的更新能力上都是很不错的。可能在传统的行业里面在技术经验上丰富一点可能可以摆下老资格，在互联网快速的节奏下就是看短期的结果，还要保证短期结果的准确性可以讲在互联网公司的程序员成长的速度都会非常快，如果此生要做一个程序员，建议还是进入互联网公司尝试一下，也算是完整的程序人生。

整体来讲互联网公司的程序员强度大，工资高，能够在里面混的下去的算是整体战斗力很强的，但也是在燃烧自己的青春换来的，这也是在程序员离开这些企业的一个重要因素，但现在随着互联网行业的洗牌，也逐渐在淘汰一批适应力不强的程序员，这也是行业发展的一种正常规律，无论从什么角度讲，都是双方的，技术能力跟不上就要被淘汰，工作强度大压力大也会让很多程序员选择离开，希望能帮到你。

为什么说互联网公司没有抛弃35岁的大龄程序员，而是程序员自己抛弃了互联网公司？

大部分公司淘汰的都是可有可无的人，除非公司关门或者部门整锅端。不需要非常牛，能力较强又敬业的员工，公司不会辞退的。