pbootcms上传图片浏览
关于PbootCMS上传图片重命名问题
如下方图示，PbootCMS有这么个问题，作为小白，主要是找不到位置，
最近遇到网站发布产品新闻，上传图片都被重命名为数字，作为一个有强迫症晚期的SEOer，这绝对忍不了，但是作为一个代码小白来说，这个自己是真的搞不了，无奈求助于百度，知乎，上面有一些方法，但是按照上面的方法修改了以后，该重命名还是重命名，求人不如求己，只能自己找方法。
偶然的机会，想到之前给上传图片添加webp格式，尝试进去找下，终于，守得天开见月明，如图，就看到它了，并且pb给了非常明了的注释，按照上面的注释修改了下，上传的图片终于不会重命名了，终于可以愉快的往里面填关键词了。
下面给提交以下方法：文件名称是：config.json，文件的位置在：core/exted/ueditor/php。修改的方式就是把{time}{rand:6}按照下方的注释进行修改就可以了。希望对像我一样的小白有所帮助。
网站文章怎么添加图片，有哪些问题要注意？
网站文章怎么添加图片？在进行网站优化时，站内文章的质量很重要，其中除了需要撰写高质量的内容，注意关键词的密度布局这些，添加图片也具有一定的优化作用，有利于提升用户的体验。那么如何在文章中添加图片呢？
通常，在网站文章中添加图片有手动、半手动和自动这三种方法。
手动添加图片就是手动点击添加本地的图片，这种方式的效率较低，而且需要自己找寻合适的图片；半手动添加图片就是先处理好图片并命名，打包上传到服务器，然后利用工具批量插入图片在服务器中的地址，找到图片存储文件夹，记录其路径，这样文章发布时就避免手动查找图片，比纯手动添加效率高；自动添加图片就是利用插件来实现。有一些CMS程序中会有很多插件是可以使用的，如果没有图片添加的相关插件，可以找人开发一个。这个插件主要实现的功能是，按照指定的图片作为底部图层，而后在图片上自动生成文字，并且是以文章标题为准，这样这篇文章就有了专属图片。当然，进一步优化就是实现不同文章位置插入图片。这样做的好处是，如果底层图片没有版权，而且文字可以商用，也就避免了侵权的麻烦。
了解完如何在文章中添加图片，对于添加的图片还有一些问题是需要注意的。
所添加的图片大小在处理图片时，需要先确定图片的正确大小，等上传后发现尺寸不对再去修改是很浪费时间的，而图片太大会拖累网站的加载速度，这一点是需要注意的。另外，还需要考虑网站支持格式的问题，通常是jpg、png比较好。
给图片添加Alt标签搜索引擎是无法识别图片的，必须用html标签中的alt标签属性来识别，因此给图片添加Alt标签是必不可少的操作，这有利于蜘蛛抓取。
所添加图片的数量图文结合的文章能增加用户的阅读体验，但是太多的图片会有反效果，因此一篇文章中的一两张图片就足够了。另外要注意，图片太多也会拖累网站的加载速度，所以要控制图片的数量，不仅是和文字要有一个平衡点，还有和网站结构也要有一个平衡点。
所添加图片相关性在文章中添加图片当然不是随意添加的，应该为该页面配备符合主题的相关图片，要注意网站图片和网站内容的相关联性。
关于网站文章怎么添加图片及图片添加要注意的问题，我们就讨论到这里，以上内容仅供参考。对于网站图片优化的细节大家一定要多多注意，最好希望这篇能对大家进行网站优化有帮助。
Java程序员面试中容易被问哪些问题？
java面试主体分为两个部分：
1.基础知识的面试
(1).如何理解面向对象的编程
(2).如何理解内存中的堆栈和静态存储区的用法
(3).是否可以继承String 类
(4).String和StringBuilder、StringBuffer区别?
等等这些常见的java基础类题目
2.框架及编程思想
(1).spring mvc 工作机制原理
(2).Struts工作机制？为什么要使用Struts？
(3).如何优化Hibernate？
现在只是简单的列举几个面试题目，很多公司的面试直接都没有笔试，因为水平的高低通常意义上讲几句话就能测试出水平的深浅，所以在面试需要注意以下几点：
1.简历上面不要掺杂太多的水份
2.面试过程中要懂得实事求是，不要吹的太厉害，中间遇上一个技术高手几句话就能让自己下不了台
3.对于一些没有工作经验的初学者能做的事情，就是老老实实把基础做好，没有经验能证明自己的只有基础，也只有打好自己的基础才靠谱。
觉得有收获就点赞
pbootcms本地数据库怎么上传到服务器？
最近看了很多有本关于程序员的面试的书籍，发现面试题之中有很多共性的东西，为了节省大家的时间，小编结合着自己以及黑马程序员毕业的老学员们曾经的面试经历稍加整理，把非技术类问题总结了一下，希望帮助你顺利跨过面试过程中的第一关！
第一题#请你自我介绍一下你自己？#
这道面试题是大家在以后面试过程中会常被问到的，那么我们被问到之后，该如果回答呢？是说姓名？年龄？还是其他什么？
最佳回答提示：
一般人回答这个问题往往会进入误区，回答的过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验等，但是你们想到没有，其实这些信息你的个人简历上都有，那么面试官还问你干什么？
其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但一定要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业的面试官才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试官，在回答每个问题之后还可以加一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。切记：回答面试官问题的时候一定要回答的自然，有底气，否则你给面试官留下一个“假”的印象。
第二题#你最大的优点和缺点是什么？#
这个问题是企业面试过程中被问到的概率很大的，因为一个人如果不能认清自己或者了解自己的话，那么他做任何事情都不能端正自己的态度，这样自然而然的无法给企业带来价值，企业还会聘用你吗？
最佳回答提示：
通常面试官不希望听到直接回答的优缺点是什么等，例如：我优点很多、我最大的优点就是追求完美，最大的缺点就是优点太多，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了，或者求职者说自己的缺点是小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这些回答之后，企业是肯定不会录用你的！怎么才能回答出企业面试官想要的答案呢？大家可以结合自己的性格，这么说：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在××单位经过一到两年的项目实战，使我更适合这份工作，企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
第三题#谈谈你对公司加班的看法？#
哈哈，被面试官问到这题，你就“中大奖”了！为什么呢？因为十有八九这家公司将来会让你加班哦！不过话又说回来，现在的IT行业又有哪个程序员可以朝九晚五上下班而不加班的呢？所以被问到这题，求职者一定要把分寸自己拿捏好了。
最佳回答提示：
实际上好多公司会问这个问题，并不证明一定要加班，只是有时候项目多了要加班，想提前测试你是否愿意为公司奉献。被面试官问到这道题，千千万万不要幼稚地反问面试官：“加班是否有加班费”？这样你是不会被公司录用的，因为我之前说过面试官想提前测试你是否愿意为公司奉献，更何况加班费在如今的IT行业的私企中已经不复存在，只有为数不多的公司现在还有。
看到这里，肯定有人就说了，既然这样，那我就回答愿意加班了，你这样回答如果你入职了，公司可能让你往死里加班，谁让你当初愿意加班了，那么回答不愿意加班的话，相信大家已经能猜到后果了，这里我就不多说了。既然这样我们回答愿意不行，不愿意更不行，叫我们如何是好，接下来我就告诉大家在问到这到面试题该如何的回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班；或者说如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在已经成家，生活上已经稳定，这样更能全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。这么回答之后，这道题你就顺利的过关了，我说过公司喜欢录用聪明的人！
第四题#你对薪资的要求？#
在这里我提醒大家一下，在大家投递简历的时候，千万别再简历上体现“期望薪资”、“原来薪资”等一些关于薪资明确的数字，如果用一些招聘网站的简历模板时，该项必须要填写的时候，大家可以写“面议”。真正的薪资要是不是你写出来的，是你在面试的时候自己的价值体现，下面就让播妞告诉大家如何在面试的时候如何把自己的价值最大化！
最佳回答提示：
说实话，大家找工作，都希望找个高薪的，那我们如何和公司去谈薪酬呢？如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些公司通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。只要你之前技术测试都很顺利，那么谈薪酬的时候就会更有底气，我们可以这么回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多或者说：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
第五题#在未来的五年的时间内，你的职业规划是什么？#
所谓不想当将军的士兵不是好士兵，所以大家一定要自强。遇到这样的问题，又该怎么解决呢？
最佳回答提示：
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，所以你在回答这道题的时候，一定要符合自己实际情况，千万不要大而空，这样面试官会觉得你是一个好高骛远之人，就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为，比如**技术上有所突破”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
第六题#谈谈你的朋友对你的评价是什么？#
其实企业面试官问你这道题，是想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题，那我们该如何去回答呢？
最佳回答提示：
回答这道题时要注意的事项和第二天的面试题一样（下面往期回顾里面有链接），大家可以这么回答面试官，“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺；或者说“我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。”
第七题#你还有什么问题要问吗？#
今天这道面试题是大家面试的时候最后都会被问到的：“你还有什么问题要问吗？”不要小看这道题，一定要回答好了。
最佳回答提示：
企业面试官问的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
第八题#如果我们公司录用了你，但你却在工作后发现根本不适合这个职位，你怎么办？#
这个现象在实际工作中很常见，为什么呢？有句老话：“不当家不知柴米油盐贵”，在你向往这份工作的时候，你往往看到的是这份工作比较好的那一面，而看不到它相反的一面，当你真正投入这份工作的时候，你会感觉理想与现实的差别，会造成你心里极大的落差，从而你会有离职的思想，所以选择一份工作的同时，你一定要明确知道你要在这份工作中得到什么，是否在你的人生规划当中，如果你在面试过程中真的被问到这道题，播妞告诉大家该如何去回答！
最佳回答提示：
在公司工作一段时间之后发现工作不适合自己，一般会有两种情况：
1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
2.如果你自己觉得这个职业对你来说可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对公司和个人都有好处。
第九题#在完成某项工作时，你认为自己的方式比领导要求的更好，你应该怎么做？#
实际工作中，自己和领导有不同的意见很常见，这个是好事，面试官问这道题是想知道你遇到这种情况你怎么处理，因为如果处理好了，会给公司带来更大的价值，所以你回答好了，面试官这官你应该可以轻松的过了。
最佳回答提示：
1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
2.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作，并私下找领导分析下我的想法有哪些考虑是不周到的，这样也可以去提高自己。
3.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。（注：这个你可以在面试的时候这么说，但一定要明确是面试官不是你将来的直接主管，而且实际中你也不要这么干！）
第十题#如果你出现工作失误，给公司造成经济损失，你认为该怎么办？#
这个问题是在面试上基本上都会问到的，其实面试官是在考察你是否可以承担责任，所以那我们该如果回答呢？
最佳回答提示：
1.我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望公司帮助解决。
2.分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中的人失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
3.总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
第十一题#如果你做的一项工作受到上级表扬，主管却说是他做的，你该怎样？#
不要觉得不公平，这样的不公平的事以后你们会遇见有的多，在你不能改变环境的时候，就该适应环境，但是这些虽说是实际情况，面试的时候你千万不能这么去回答，那我们该如何回答呢？
最佳回答提示：
播妞友情提示：此回答是针对面试官的问题，但是实际工作中千万别这么干，要不你会输的很惨，此处略去N个字
我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：
1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
第十二题#谈谈你对跳槽的看法？#
这道题，比较简单，大家可以在面试的时候在扩展一下。
最佳回答提示：
1.正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
2.频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
第十三题#谈谈工作中你难以和同事、上级相处，你该怎么办？#
现在为人处世可以说是最难学的也是最容易学的一门课程，这个只有在实践中去学习，遇到这个问题让播妞教你去如何回答！
最佳回答提示：
1.我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
2.我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
3.如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
4.作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
第十四题#你因工作比较突出，虽说得到领导肯定，但同事越来越孤立你，你该怎么办？#
播妞给大家总结了一下，可以从四点去说：
最佳回答提示：
1.成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。2.检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
3.工作中，切勿伤害别人的自尊心。4.不再领导前拨弄是非。
第十五题#说说你选择这份工作的动机#
其实这道面试题是面试官想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，那么，我们该怎么回答呢？
最佳回答提示：
如果你是在这个领域是无经验者，也可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”,所以你在面试时候一定要对该公司做好备课，往往公司不希望自己的公司成为别人的职业跳板。
第十六题#你能为我们公司带来什么呢？#
面试官往往想知道，你比其他面试者能多带给公司什么，播妞接下来就告诉大家该如何去回答这道题。
最佳回答提示：
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”
第十七题#说说喜欢这份工作的哪一点？#
相信其实大家心中一定都有答案了吧！那我们就畅所欲言吧！如果你没有喜欢的，说明你对企业的忠诚度不高，企业自然不会聘用你！
最佳回答提示：
每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
第十八题#你是怎样看待学历和能力的？#
学历和能力在当今的社会都不可或缺，学历往往是你面试的敲门砖，敲完门用途就不大了，后面才是证明你能力价值的，那我们被问到：“你是怎样看待学历和能力的？”该如何回答呢？
最佳回答提示：
学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？